Index égalité Femmes / hommes

La loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel du 5 septembre 2018 oblige les entreprises à des résultats en matière d’égalité professionnelle Femmes / Hommes.

Chaque année, le résultat doit être publié. L’entreprise est considérée comme étant conforme à ce texte lorsque son indicateur atteint au moins 75 points.

Au titre de l’année 2020, l’index égalité Femmes / Hommes d’AMSOM-Habitat est de 81 points déclinés selon les indicateurs suivants :

. Indicateur écart de rémunérations : 36 points sur 40

. Indicateur écart de taux d’augmentation : 20 points sur 20

. Indicateur écart de taux de promotion : 15 points sur 15

. Indicateur retour de congés maternité : 0 point sur 15

. Indicateur hautes rémunérations : 10 points sur 10