La loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel du 5 septembre 2018 oblige les entreprises à des résultats en matière d’égalité professionnelle Femmes / Hommes.
Chaque année, le résultat doit être publié.
Au titre de l’année 2024, l’index égalité Femmes / Hommes d’AMSOM-Habitat est de 80 points, déclinés selon les indicateurs suivants :
. Indicateur écart de rémunérations : 35 points sur 40
. Indicateur écart de taux d’augmentation : 5 points sur 20
. Indicateur écart de taux de promotion : 15 points sur 15
. Indicateur retour de congés maternité : 15 points sur 15
. Indicateur hautes rémunérations : 10 points sur 10 »
Conformément à la réglementation en vigueur, lorsque l’index est inférieur à 85 points, l’employeur doit fixer les objectifs de progression de chacun des indicateurs, dans le cadre de la négociation obligatoire ou, à défaut, dans un plan d’action. Ces objectifs sont consultables sur le site internet de l’entreprise jusqu’à ce que celle-ci obtienne un niveau de résultat au moins égal à 85 points.
Au titre de l’année 2024, deux indicateurs n’ont pas atteint la note maximale :
- Le premier indicateur, mesurant l’écart de rémunération entre les femmes et les hommes, est calculé à partir de la rémunération moyenne des femmes comparée à celle des hommes. La note obtenue est de 35/40.
- Le second indicateur, mesurant l’écart d’augmentations individuelles entre les femmes et les hommes, évalue le pourcentage de femmes et d’hommes ayant été augmentés au cours de l’année. Sont uniquement prises en compte les augmentations individuelles du salaire de base ne correspondant pas à des promotions. La note obtenue est de 5/20.
Les objectifs de progression sont ainsi définis :
- Pour le premier indicateur, l’objectif sera d’amener le résultat à 37 points minimum, en rééquilibrant et réduisant l’écart de rémunération en faveur des hommes. A cet effet, l’entreprise s’engage à veiller à l’égalité de rémunération à l’embauche et de traitement salarial entre les femmes et les hommes tout au long de leur carrière. Une analyse approfondie des écarts salariaux sera menée et un rattrapage salarial mis en place le cas échéant.
- Pour le second indicateur, l’objectif sera d’amener le résultat à 15 points minimum. Dans ce cadre, l’entreprise veillera à une répartition équilibré de femmes et hommes augmentés, en fonction de la répartition globale des effectifs. Une analyse des augmentations par sexe sera réalisée. Il sera également rappelé aux managers, lors de l’attribution des augmentations individuelles, nos obligations en matière d’égalité professionnelle.
L’entreprise s’efforcera d’atteindre les objectifs fixés, en mettant en œuvre les actions nécessaires et en assurant un suivi régulier.
Les présents objectifs pourront nécessiter une révision en fonction des prochains résultats d’index obtenus.