La loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel du 5 septembre 2018 oblige les entreprises à des résultats en matière d’égalité professionnelle Femmes / Hommes.
Chaque année, le résultat doit être publié.
Au titre de l’année 2025, l’index égalité Femmes / Hommes d’AMSOM-Habitat est de 90 points, déclinés selon les indicateurs suivants :
. Indicateur écart de rémunérations : 35 points sur 40
. Indicateur écart de taux d’augmentation : 20 points sur 20
. Indicateur écart de taux de promotion : 10 points sur 15
. Indicateur retour de congés maternité : 15 points sur 15
. Indicateur hautes rémunérations : 10 points sur 10